Personeel vinden is voor veel mkb-bedrijven een groter probleem dan klanten vinden. Vacaturesites en uitzenders kosten flink geld, terwijl je eigen website onbeperkt en gratis kan werven. Mits hij daarvoor gebouwd is, en daar gaat het vaak mis.
1. Geef vacatures een eigen plek
Een pdf'je onder aan de contactpagina is geen vacaturepagina. Geef elke vacature een eigen pagina met een duidelijke titel waar mensen op zoeken, zoals monteur in Helmond. Zo kan Google de vacature vinden en delen mensen hem makkelijker door.
2. Schrijf voor de kandidaat, niet voor jezelf
De meeste vacatureteksten sommen eisen op. Kandidaten willen weten wat ze krijgen: het werk, het team, de vrijheid, het salaris. Wees daar concreet in. Een eerlijke tekst met een salarisrange levert aantoonbaar meer reacties op dan marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.
3. Sloop de drempels uit je formulier
Elke extra verplichte stap kost kandidaten. Naam, contactgegevens en een cv of kort verhaal is genoeg voor een eerste contact. Een motivatiebrief verplicht stellen bij een eerste klik is in deze arbeidsmarkt vragen om een lege inbox.
4. Reageer dezelfde week nog
De beste kandidaten zijn het snelst weg. Automatiseer de ontvangstbevestiging en zet een herinnering voor jezelf om binnen een paar dagen echt te reageren. Wie twee weken stil blijft, werft voor de concurrent.
5. Laat je vacatures doorstromen
Met een vacaturefeed kunnen je vacatures automatisch doorgeplaatst worden naar jobboards en partnersites, zonder dubbel typwerk. Zo bouwden wij voor een schoonmaakbedrijf een site waarvan de vacaturepagina automatisch gevuld wordt. Eén keer invoeren, overal zichtbaar.
Hier iets mee willen doen in jouw bedrijf?
Leg je situatie op tafel, dan zeggen we eerlijk wat wel en niet werkt. Binnen één werkdag antwoord.